• 每次只要到了除夕當天...早上除了忙拜拜之外!

    接著!!就是為了準備當天晚上的食材,簡直可以用 戰爭 來形容了....

                                    (飯店年菜 

    真的是吼(從早忙到晚的啦)...=.=...

     

    但在今年 過年前夕 在網路上看到了台北濱江大口市集之後

    我決定今年要用網購宅配到家的方式為家人準備一桌豐盛的團圓飯了

                       (飯店年菜

    原因很簡單! 因為 快速 方便 又能讓 飯店年菜宅配到家!!

    不多說了先讓我簡單介紹一下飯店年菜吧!

     

    大口市集

     

     

     

    濱江美食

     

     


工商時報板橋除夕圍爐餐廳【袁延壽╱台北報導】

針對一例一休實施後,所產生的各種爭議,新光合纖年菜預訂集團董事長吳東昇昨(10)日表示,法律不是萬能、不要讓法律介入所有人際關係層面,政府談事情不能用一刀切,讓企業有自由的空間;一例一休執行一段時間(好比6個月),一定要檢討修正,彈性是必要的,可以允許一些彈性,允許企業內用功能、職務別來分彈性工時。

吳東昇以新纖集團化纖、光電、工程塑膠等三大事業體為例,配合政府一例一休,生產線現場操作的基層員工,就必須多加人,由現行2班制改為3班制。

不過,以專業性的工程塑膠應用研發人員,或是測試、進行流程改善的專業技術人員,有可能正在進行程序時,因法定上班時數到,驟然停止;或得由非屬此職務、非專業人員接手操作。

吳東昇強調,企業都願意配合政府一例一休,增補人員;不過,一些因功能、職務上無法取代,或工作性質有持續必要性的人員,基於企業發展上,政府應給予企業一些彈性工時的空間。

吳東昇認為,現在一例一休執行標準過於僵硬,才會衍生這麼多的紛爭,但法律不是萬能,政策要配合改變,實施一段時間、適應一下後,一定要檢討調整。

雖然政府可能會認為放寬彈預購年菜性工時,部分企業可能鑽漏洞、逃避法律規範;不過吳東昇認為,政府可與企業協商,由企業提出內部職務、功能上要有彈性工時的必須及必要性,讓企業有一些彈性,或經過員工自願同意,而可以允許某種程度的彈性。

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